Een goede personeelsadvertentie maken

Een advertentie met de vacature communiceert niet alleen de vraag naar personeel, maar is ook een visitekaartje en een presentatie van de organisatie. Het voordeel van een advertentie is dat deze ook wordt gezien door anderen dan banenzoekers.

Bereid de personeelsadvertentie voor

Bereid de vacature goed voor. Stel jezelf de volgende vragen en verwerk deze in een bondige tekst met korte heldere zinnen.

• Verplaats u in de doelgroep
• Wat moeten potentiële kandidaten van de organisatie weten?
• Wie of wat zoeken we? Wat vragen wij? Wat bieden wij? Waarom moet men juist bij ons werken?
• Waar vindt u meer informatie over de vacature en het bedrijf?
• Heb ik het logo als EPS of Adobe illustrator beschikbaar?
  (Deze kunt u vaak bij uw drukker of marketingafdeling opvragen)
• Is de tekst vrij van spel- en stijlfouten? Laat het door een collega nalezen
• Zetten we de krant, internet of sociale media in? Of een mix daarvan?

Uitstraling van de advertentie

Een goede personeelsadvertentie is uitnodigend om naar te kijken en past bij de huisstijl van de organisatie. Daar komt meer bij kijken dan alleen een logo plaatsen. Wij letten op zaken als lettertype (typografie), kleurgebruik, (stock)foto’s en layout. Kortom u kunt ons inzetten voor het grafisch ontwerp en concept van de advertentie. Om het juiste talent te vinden én te laten reageren zetten wij de vacature om in een effectieve en onderscheidende personeelsadvertentie.

Onze meerwaarde

Wij denken met mee voor het maken van de advertentie en waar deze geplaatst wordt. Online of offline… we geven graag advies. Als het beter kan zeggen we dat ook. Wij bieden de juiste tools en know-how om het beste resultaat te behalen.

Bel ons vrijblijvend voor meer informatie: 010 – 466 20 92

 
Tags: personeelsadvertentie maken, advertentie maken, personeelsadvertentie ontwerpen, vacature plaatsen, adverteren in de krant, personeelsadvertentie plaatsen, vacature samenstellen, kosten opmaak krant, kosten opmaak advertentie